企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應該承擔的社會和法律責任。
根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。
員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。
按照當年本地社保基數標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日起發放，并及時將工資單通知員工。
我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理及個稅代扣代繳工作，避免發生勞動仲裁、訴訟時間。
人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發行人事仲裁時間。
初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明
依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定派遣員工招聘方法。
根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
明確雙方權利、義務，義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
與派遣員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
